10月25日上午，学校在虎溪校区五会议室召开人事人才制度修订意见征求会，就教师工作量管理细则及职称评审相关文件的修订稿征求教学单位和教师代表、辅导员代表意见。学校党委常委、副院长王朝刚出席并主持会议，人事处、教务处、创作科研处、研究生院、学生处等职能部门主要负责人、各二级教学单位分管人事工作和教学工作的负责人、教师代表、辅导员代表共计40余人参会。

王朝刚指出，教师工作量及职称评审等人事人才制度关系广大教职工切身利益，是学校人才激励体系中重要的“指挥棒”，关系学校的长远发展。本次意见征求会是深入贯彻落实学校人才工作大会精神的具体举措，是进一步深化人事人才制度改革，优化激励与管理制度的具体体现，将进一步激发人才积极性和人才活力，促进教师和学校事业的共同发展。

会上，人事处代表制度修订专项工作组，从制度修订的背景、过程、具体内容及修订原因等方面对教师工作量管理细则、职称评审办法、专任教师和辅导员职称申报评审条件等有关制度进行了说明和详细解读。与会人员畅所欲言，既表达了对学校推进教师工作量及职称改革的大力支持，又围绕制度的科学性、可操作性等方面进行了充分的交流研讨，并对相关条款提出了具体意见和建议。

此次制度修订工作从2024年春季学期开始，由人事处牵头相关职能部门组成专项工作组广泛征集意见80余条，经逐条论证修订，采纳了40余条意见，先后组织召开了3场不同范围论证会，并于10月21日召开专题会，形成了此次会议的征求意见稿。

（图：牛志鸿）